董监高薪酬减半助中信建投净利增速回正

回首2022年至2024年，中信建投这家老牌券商在经历连续三年的营收下滑后，终于迎来了转机。尽管外表看似波澜不惊，但在这背后，一场关于薪酬的变革正在悄然上演。

减员增效，董监高薪酬大幅缩水

2024年，中信建投全体董监高人员的实际报酬仅为2014.68万元，相较于前一年，薪酬降幅高达60%。与此同时，公司通过减员增效，将员工总数减少了856人，人均薪酬降至近9万元。这一系列的调整，使得中信建投的净利润增速首次实现了回正。

业绩波动，董监高薪酬成焦点

尽管中信建投的整体业绩未能跻身业内前五，但2023年薪酬超300万元的董监高人数及薪酬总额却远超其他头部证券公司。特别是在第四季度，公司营业收入和归母净利润均出现波动，但董监高薪酬的缩水却成为市场关注的焦点。

董监高薪酬调整，背后有何深意

值得注意的是，中信建投年报中也披露了董监高薪酬情况。在经历了连续两年的营收净利双降后，公司决定通过调整董监高薪酬，以激励员工提升业绩。这一举措，无疑为市场传递了一个积极的信号：中信建投正在努力摆脱困境，寻求新的发展机遇。

告别高薪时代，董监高薪酬调整成趋势

事实上，中信建投并非唯一一家进行董监高薪酬调整的券商。近年来，随着监管政策的日益严格，越来越多的券商开始关注薪酬结构的优化。据统计，2021年，招商证券、申万宏源、东方证券等头部券商的董监高薪酬总额连续两年呈下滑趋势。这一现象，无疑预示着告别高薪时代的到来。

董监高薪酬调整，影响几何

对于董监高薪酬调整，市场观点不一。有人认为，此举有助于降低公司运营成本，提高业绩；也有人担忧，薪酬调整可能影响董监高的积极性。然而，无论观点如何，中信建投的董监高薪酬调整无疑为行业树立了一个新的标杆。

展望未来，中信建投能否重回巅峰

站在新的起点上，中信建投能否凭借调整后的董监高薪酬，重回巅峰？这无疑是市场关注的焦点。但无论如何，中信建投的这次变革，无疑为行业带来了新的思考。在未来的日子里，让我们共同见证这家老牌券商的蜕变与重生。