永辉高管谈调改，于东来质问：月入200万，为何不涨工资？企业勿贪多！

在近日的一场热闹非凡的中国超市周活动中，永辉超市的高管们正滔滔不绝地谈论着他们的调改策略。然而，就在这时，一位重量级的嘉宾突然登台，打破了现场的平静。

这位嘉宾不是别人，正是胖东来创始人于东来。他直接走到台前，打断了一位高管的演讲，然后用他那特有的直率语气质问道：“月入200万，为何不涨工资？企业别贪多！”

于东来的质问：月入200万，为何不涨工资？

于东来的这一质问，瞬间引起了现场的热烈讨论。他提到的月入200万，是永辉超市某店在调改后的盈利情况。据于东来透露，这个数字让他非常吃惊，他不禁想问：“为什么有了这么多钱，却不考虑给员工涨工资呢？”

这个问题，不仅仅是对永辉超市的质问，更是对所有企业在调改过程中可能忽视的问题的反思。于东来认为，很多企业在追求利润最大化的同时，往往忽略了员工的权益。

永辉调改背后的真相

那么，永辉超市的调改究竟是怎样的呢？据了解，永辉超市的调改旨在提升门店的经营效率和盈利能力。然而，在追求效益的同时，似乎忽略了一个更为重要的因素——员工福利。

于东来提到，他在了解到永辉超市某店月入200万后，深感震惊。他比喻道：“这就好比一家餐馆，每天收入满满，却舍不得给厨师加薪，这难道是合理的吗？”

企业发展的思考：先活下来，再活好

于东来的这一番话，不仅仅是对永辉超市的批评，更是对所有企业发展的思考。他强调，企业在追求利润的同时，应该关注员工的福利，因为只有员工得到了合理的待遇，企业才能长久地发展。

于东来进一步表示，包括永辉、步步高在内的所有调改企业，最大的目标应该是生存，先活下来；活下来之后，不要想着挣钱，要活好、活健康。这样的理念，无疑给所有企业敲响了警钟。

永辉超市的调改事件，引发了人们对企业发展和员工福利的关注。于东来的质问，不仅是对永辉超市的批评，更是对所有企业的提醒。在追求利润的同时，企业应该关注员工的权益，这样才能实现企业的可持续发展。