京东宣布提前发放2024年年终奖，零售员工平均获得17薪

京东年终奖提前发放，零售员工迎来17薪福利

近日，京东宣布了一项重大福利政策，即在2024年提前发放年终奖。据悉，此次年终奖的发放对象为京东零售部门的员工，平均每人将获得17薪的奖励。这一举措无疑将进一步提升员工的满意度和忠诚度。

客服薪酬福利升级，全年平均薪酬上涨30%

值得一提的是，京东在公告中还表示，将在12月25日发布 提升客服薪酬福利的升级计划。今年初，京东宣布自2024年2月1日起，超2万名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。这一举措旨在提升客服团队的整体素质，为客户提供更优质的服务。

激励方案调整，拉开差距提升激励效果

从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。据接近京东内部的人士透露，随着在内部强化“结果第一”的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。

迈向20薪，年终奖结构升级

京东在今年9月宣布，自2024年10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。今年也是京东完成16薪升级后，落实17薪逐步迈向20薪的第一年。年终奖结构也相应升级为固定年终奖+目标年终奖，其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，表现越好激励越多。

此次绩效激励方案被视为京东让贡献与收入更透明、更确定的重要举措。据悉，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。

京东年终奖新动向：提前发放，激励效果显著

京东宣布，今年的年终奖将提前发放，这不仅是对员工辛勤付出的认可，更是对激励机制的革新。这一举措在业内引起了广泛关注，下面我们就来详细解析一下这一案例。

年终奖结构优化，绩效导向明显

从表格中可以看出，京东今年的年终奖结构进行了优化，更加注重绩效导向。每个绩效等级对应的年终奖金额明确，激励效果更为显著。

京东客服薪酬福利升级，员工满意度提升

客服薪酬上涨，提升员工幸福感

今年初，京东宣布将自2024年2月1日起，超过2万名一线客服员工全年平均薪酬上涨超过30%。这一举措不仅提高了员工的收入水平，更提升了他们的幸福感。

据内部人士透露，这一薪酬福利的提升是基于对客服岗位重要性的深刻认识，以及对员工辛勤付出的肯定。通过这一举措，京东旨在打造一支高效、专业的客服团队，为客户提供更优质的服务。

内部激励强化，“结果第一”导向明显

京东在内部强化“结果第一”的导向，通过加大激励差距，提升激励效果。据了解，今年京东的年终奖总投入将大幅增加，其中，绝大多数员工能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。

这种差异化激励方案，使得能拿结果的实干者得到应有的回报，进一步激发了员工的积极性和创造力。

京东迈向20薪，薪酬福利持续升级

逐步迈向20薪，彰显企业担当

京东在今年9月宣布，将用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。今年是京东完成16薪升级后，落实17薪迈向20薪的第一年，这一举措展现了京东对企业社会责任的担当。

随着年终奖结构的升级，京东的目标年终奖将与年度绩效等级挂钩，表现越好激励越多，这不仅让贡献与收入更加透明、确定，也为员工提供了更加明确的发展方向。

年终奖发放计划，助力企业长远发展

提前发放年终奖，传递企业信心

京东提前发放年终奖，不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是对企业未来发展的信心传递。这一举措有助于稳定员工队伍，增强员工的凝聚力和归属感。

展望未来，京东将继续优化薪酬福利体系，激励员工为企业创造更多价值，推动企业实现长远发展。