极越与百度就员工社保、赔偿金等问题进行谈判，涉及员工权益保障

极越与百度谈判升级：员工权益保障成焦点

近日，极越汽车与百度就员工社保、赔偿金等问题展开激烈谈判，引发业界广泛关注。这场涉及员工权益保障的对话，不仅考验着企业间的合作，更折射出当前汽车行业劳动关系的复杂性。

谈判背景：员工权益保障成痛点

据悉，极越汽车员工近期因社保、赔偿金等问题与公司产生纠纷。对此，极越CEO夏一平在内部会议中表示，股东愿意承担员工离职的赔偿，但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。

极越CEO表态：积极寻求融资，保证公司运营

针对员工提出的诉求，夏一平表示，公司账户已被冻结，自己并非企业第一责任人，但会尽力在明天凌晨1时之前解决北京员工的社保问题，上海员工的社保缴纳问题将在27日之前解决。

网友视频曝光：现场员工情绪激动

有网友发布的视频中，夏一平在公司被员工围住，有极越员工对着他大喊：“把你的存款拿出来给员工交社保。”现场有员工表示，社保断了，影响多少人，别再说空话。

百度介入：极越高层寻求沟通

知情人士称，极越汽车与百度拥有密切合作关系，百度在极越拥有80%的投票决定权。然而，极越方面曾多次找百度申请员工赔偿问题，但百度高层拒接电话。如今，这场谈判似乎已升级为双方利益的博弈。

案例分析：员工权益保障需多方努力

近年来，随着汽车行业的快速发展，劳动纠纷问题也逐渐凸显。极越汽车与百度员工的这场纠纷，为行业敲响了警钟。在利益面前，企业应当如何保障员工权益？

• 加强企业内部管理，完善员工权益保障机制。
• 积极与员工沟通，了解其诉求，寻求解决方案。
• 加强行业监管，规范企业行为，保障劳动者权益。

极越汽车与百度员工社保、赔偿金问题的解决，需要企业、员工以及社会各界共同努力。在这个过程中，希望双方能够以理性和包容的心态，寻求最佳解决方案，为我国汽车行业的发展贡献力量。

极越与百度社保纠纷：一场关乎员工权益的谈判风暴

近日，一家名为极越的汽车公司因员工社保问题与百度展开了一场紧张的谈判。这场纠纷不仅牵动着员工的心，也引发了业界对企业和员工权益保障的关注。

员工心声：社保问题，不容忽视

夏一平，极越的CEO，在内部会议中透露，公司账户已被冻结，他本人并非企业第一责任人。然而，面对员工关于社保问题的关切，夏一平表示，自己将尽力在短时间内解决北京员工的社保问题，上海员工的社保缴纳问题也将在27日之前得到解决。

谈判背后的压力：企业困境与员工权益

极越与百度的社保纠纷背后，是企业面临的经济困境与员工权益保障之间的微妙平衡。知情人士透露，百度在极越拥有80%的投票决定权，但极越方面曾多次寻求百度高层协助解决员工赔偿问题，却遭到拒绝。

员工们对于社保问题表示担忧，认为这是关乎他们切身利益的大事。一位员工在公司被围住的现场大声喊道：“把你的存款拿出来给员工交社保。”这反映出员工对社保问题的焦虑和不满。

解决方案：谈判寻求共赢

面对员工的诉求，夏一平表示，自己仍在积极寻求融资，公司没有关停和倒闭，整车的质保和软件服务不会中断。同时，他强调，这些问题都在解决，现在正在与员工沟通，如果逃避就不会来了。

夏一平还表示，股东愿意承担员工们离职的赔偿，但具体方案还需与股东、HR部门进行探讨。这场谈判，无疑是对企业、员工和股东三方利益的平衡与协调。

未来展望：加强员工权益保障，构建和谐劳动关系

极越与百度的社保纠纷案例，为我们敲响了警钟：在激烈的市场竞争中，企业不仅要追求经济效益，更要关注员工权益保障，构建和谐的劳动关系。对于企业而言，关注员工福利，提高员工满意度，将有助于提升企业凝聚力和竞争力。

未来，我们期待更多企业能够借鉴极越与百度社保纠纷的解决经验，加强员工权益保障，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。