字节跳动不鼓励员工间使用哥姐等敬语，以消除职场等级观念

字节跳动职场文化新风向：告别传统敬语，打造平等办公环境

字节跳动，这家以技术创新和高效管理著称的公司，近日在其企业文化中又推出了一项新的举措。这项举措涉及员工间的称呼方式，旨在消除职场等级观念，构建一个更加平等和开放的办公环境。

称呼变革：名字、同学，拉近同事间距离

据字节跳动官方发文解释，公司不再鼓励员工间使用“哥”、“姐”等传统敬语，而是提倡直接称呼同事的名字，或者使用“同学”这一中性词汇。这种称呼方式的变革，意在减少因称呼而产生的心理距离，鼓励员工之间的平等交流和合作。

员工编号：随机分配，打破论资排辈

除了称呼方式的变革，字节跳动还对员工编号制度进行了调整。自2016年8月起，公司开始采用随机分配工号的方式，旨在打破员工之间的“论资排辈”现象。2019年，公司更是实现了所有员工统一使用随机工号的目标。

职称使用：内部不强调，外部灵活应对

在外部工作场合，员工可根据实际需求灵活使用职称。但在公司内部，职称并不被视为衡量员工价值的重要标准。即使对外使用职称，也与员工的回报和汇报线没有直接关系。

个人资料：隐藏职级和性别，强调公平待遇

字节跳动还强调，公司内部员工的飞书个人资料中不显示职级和性别，且员工的福利待遇不受职级差异的影响。这一举措旨在确保每位员工都能在一个公平的环境中工作。

高层管理：共享空间，降低管理层级感

高层管理人员也极少拥有单独的办公室，这一做法进一步降低了管理层级感，促进了公司内部的信息流通和沟通。

字节跳动这些文化举措的实施，不仅体现了公司对于平等、开放办公环境的重视，也反映了其对于人力资源管理的创新思考。在职场文化日益多元化的今天，字节跳动的这些做法无疑为其他企业提供了一种新的参考模式。

字节跳动：平等沟通的职场新风尚

在字节跳动，平等不再是口号，而是融入日常工作的实际行动。这里，我们通过一个个具体案例，来解读这家公司如何打破职场尊称壁垒，营造一个真正平等沟通的工作环境。

案例一：称呼变革，消除心理隔阂

在字节跳动，员工之间不再使用“老师”、“哥/姐”等带有尊称的称呼。取而代之的是直接称呼名字，或者亲切的“同学”。这样的改变，看似简单，实则意义重大。

这种称呼方式的改变，让新员工感受到平等，减少了心理上的压力，激发了他们的创新精神和积极性。

案例二：随机工号，打破论资排辈

2016年8月起，字节跳动开始实行随机分配工号制度。这一举措旨在消除员工之间的“论资排辈”现象，让每位员工都能在平等的环境中成长。

通过随机分配工号，字节跳动让每位员工都能在平等的环境中竞争，激发了团队的整体活力。

案例三：内部无职称，福利待遇均等

在字节跳动，员工个人资料中不显示职级和性别，福利待遇也完全不受职级差异的影响。这一举措旨在消除员工之间的等级观念，让每位员工都能专注于工作本身。

通过这样的制度设计，字节跳动让每位员工都能感受到公平，从而更加专注于工作。

案例四：高层管理人员，共享办公空间

在字节跳动，高层管理人员也极少拥有单独的办公室。他们与普通员工共享办公空间，这一举措旨在消除管理层与员工之间的距离感，促进平等沟通。

通过这样的办公环境设计，字节跳动让每位员工都能感受到平等，从而更加积极地参与到工作中。

字节跳动，用行动诠释平等沟通

字节跳动通过一系列具体举措，打破了职场尊称壁垒，营造了一个平等沟通的工作环境。这些举措不仅提升了员工的工作积极性，也促进了公司的整体发展。未来，字节跳动将继续秉持平等沟通的理念，为员工创造更加美好的工作体验。