TCL中环大幅下调开工率，引发员工离职潮，员工要求赔偿

薪资发放延迟，员工不满情绪升级

据悉，天津环智和环欧等生产基地发放薪资的时间是15号。然而，由于大批员工被排休，导致其到手工资远远低于此前正常水平。根据多位员工提供的现场视频，17号下午，环智厂区门口出现员工聚集情形，要求公司解除劳动合同并给予N+1赔偿金额。

员工集体行动，要求赔偿方案

近日，从多个社交平台注意到，TCL中环子公司天津环智和天津环欧出现员工集体要求解除劳动合同并给予赔偿。根据员工提供的现场照片，至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。

排休政策影响，员工工资大幅降低

据介绍，目前厂区大部分同事都被要求排休，实际工作时间大幅减少，导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称，8月份之后开始了四班倒和安排人员调休，他9月份只上了三天班。在感觉到苗头不对后，已经迅速和公司协商了离职和赔偿解决方案。在他看来，“虽然少点，但是留在这里成本也很大。”

协商仍在进行，公司承诺下周一给出解决方案

据多位TCL中环天津员工反馈称，目前协商还在进行中，公司承诺称将在下周一给出解决方案。

光伏硅片龙头遭遇离职潮，开工率大幅下调

DoNews10月21日消息，据科创板日报报道，因大幅下调开工率，光伏硅片龙头TCL中环疑似遭遇员工“离职潮”。

排休政策实施，员工收入受损

据悉，今年8月以来，中环多个生产基地开始排休。由于在岗排班时间大幅减少，导致员工10月到手工资远低于正常水平。据员工透露，公司目前没有主动裁员，但是存在不合理降薪的情况。

员工情绪高涨，要求赔偿

面对薪资问题，员工情绪高涨，纷纷要求公司给予赔偿。员工们表示，在收入受损的情况下，他们无法继续在公司工作，希望公司能够给出合理的解决方案。

案例背景：环智和环欧员工薪酬争议

在天津，环智和环欧这两大生产基地的员工近期面临了一项棘手的问题：他们的薪资发放时间被定在了每月的15号，然而，由于大规模的排休政策，许多员工的实际收入远低于预期。这一情况在17号下午达到了高潮，当数百名员工聚集在环智厂区门口，要求公司解除劳动合同并支付N+1赔偿金时，这一事件迅速引起了公众的关注。

员工行动：维权之路的初步展开

从社交平台上的照片可以看出，员工们对于公司的不满情绪高涨。据悉，厂区的大多数员工都被要求进行排休，实际的工作时间大幅缩减，这直接导致了他们的工资大幅减少。一位刚刚离职的前员工透露，从8月份开始，公司实行了四班倒和人员调休政策，而他自己在9月份仅工作了三天。

公司回应：承诺将在下周给出解决方案

面对员工的强烈抗议，公司方面表示，虽然目前没有进行主动裁员，但确实存在不合理降薪的情况。据员工反馈，公司承诺将在下周一提出解决方案。这一回应虽然暂时缓解了员工的焦虑，但实际的赔偿方案能否满足员工的需求，仍有待观察。

行业趋势：光伏硅片巨头面临挑战

据科创板日报报道，TCL中环作为光伏硅片行业的龙头企业，近期因大幅下调开工率，疑似遭遇了员工“离职潮”。这一消息一出，立刻引起了行业的广泛关注。从今年8月开始，中环的多个生产基地开始实施排休政策，员工们的工资水平也因此受到了影响。

未来展望：员工权益与企业发展并行

这一事件不仅反映了光伏硅片行业在快速发展过程中所面临的挑战，也凸显了员工权益保护的重要性。在未来的发展中，如何平衡企业效益与员工福利，将是行业和企业共同需要面对的问题。而对于员工来说，如何在维护自身权益的同时，助力企业持续发展，也将是一个值得深思的话题。