奥克斯IPO之际，被曝暴力裁员，引发社会关注

奥克斯IPO筹备期间，裁员风波再起

就在被裁的前一天，李俊还在为公司即将上市、并在海外市场做大做强，自己要怎么更好地完成工作，搏出一个未来而幻想。

裁员风波背后：新员工成首选

DoNews 4月21日消息，据观网财经报道，近日正在加紧筹备IPO的奥克斯被爆出“暴力裁员”。“裁员优先新员工，去年开始为了大规模进军海外市场以及冲击IPO，奥克斯宁波总部各个岗位都在扩招，大量新员工如今刚刚转正一两个月，补偿少所以优先被裁，甚至不少员工还没过试用期，公司几乎是零成本裁员。去年新招收的300名应届毕业生，今天只剩下80人了，而且还在减少。”今年30岁的李俊就是其中一员，他不久前刚刚办理转正手续，被告知将获得2个月补偿。

奥克斯与三星医疗的关系

需要指出的是，这里的“三星”与广为人知的科技巨头三星集团并无任何关联，而是奥克斯创始人、董事长郑坚江早年间赖以起家而创建的电表产品品牌，后随着奥克斯进军医疗器械领域而更名为“三星医疗”。

天眼查显示，三星医疗为奥克斯集团控股子公司

据李俊介绍，入职奥克斯宁波总部的不到一年时间里，公司都在有意无意向员工灌输此类思想，并因此将基础和社保、公积金标准定得极低，相应的绩效奖励、加班激励则相对较高。“之前还没转正，像我这种加班比较多的，每月到手薪资能超过2.5万元。谁知上月底刚把项目做完，本月就接到了裁员通知，没有任何商量余地。”

裁员通知与补偿问题

近日，一份来自宁波三星医疗电气股份有限公司的《解除劳动关系通知书》显示，其发给员工的裁员原因是“其他”，并要求员工三日内办理离职手续。

“最令人无法接受的是，所有人的补偿金额都是按照基础工资来补偿的，HR只留下一句话，‘同意了就开离职证明，有意见去仲裁，咱们法庭见，看谁耗得过谁’。”李俊表示，“如果说公司是遇到了经营困难要裁员，大家都可以理解，但现在看来，明显是提前挖好了坑，故意把基础工资调低，而绩效和加班工资比较高，也是为了让大家尽快完成项目。”

奥克斯IPO裁员风波：揭开企业社会责任的迷雾

在奥克斯筹备IPO的关键时刻，一场裁员风波悄然掀起。这不仅是对企业内部管理的考验，更是对企业社会责任的一次深刻拷问。

奥克斯宁波总部：从扩招到裁员，背后原因何在？

奥克斯宁波总部在去年开始大规模扩招，其中包括300名应届毕业生。这些新员工原本是公司进军海外市场和冲击IPO的生力军。然而，就在他们转正不久，裁员通知如晴天霹雳般降临。

据一位名为李俊的员工透露，入职奥克斯宁波总部不到一年的时间里，公司一直在向员工灌输“加班文化”，并将基础和社保、公积金标准定得极低。尽管如此，加班工资和绩效奖励却相对较高。然而，当项目完成后，裁员通知便接踵而至，没有任何商量余地。

裁员风波背后的真相：企业社会责任的缺失

李俊表示：“如果说公司是遇到了经营困难要裁员，大家都可以理解。但现在看来，明显是提前挖好了坑，故意把基础工资调低，而绩效和加班工资比较高，也是为了让大家尽快完成项目。”

这一说法也得到了其他员工的证实。他们纷纷表示，公司此次裁员行为不仅损害了员工的合法权益，更暴露出企业在社会责任方面的严重缺失。

奥克斯IPO裁员风波：企业社会责任的反思与启示

奥克斯IPO裁员风波引发了社会各界的广泛关注。在反思这一事件的同时，我们也应从中汲取教训，以期为我国企业的社会责任建设提供启示。

企业应树立正确的价值观，将社会责任放在首位。在追求经济效益的同时，也要关注员工的权益，尊重员工的劳动成果。

企业应加强内部管理，建立健全的员工关怀机制。在裁员过程中，应充分尊重员工的意愿，给予合理的补偿和关怀。

最后，企业应积极参与社会公益事业，以实际行动践行社会责任。通过承担社会责任，提升企业形象，为企业可持续发展奠定坚实基础。

企业社会责任，任重道远

奥克斯IPO裁员风波 提醒我们，企业社会责任建设任重道远。只有企业、员工和社会各界共同努力，才能构建一个和谐、可持续发展的社会环境。

让我们期待奥克斯能够从这次风波中吸取教训，重新审视自身的社会责任，为员工、为社会、为我国企业的健康发展贡献力量。