秋招如火如荼，揭秘一家以玩心著称的大厂人才发展之道

秋招热潮中的三七互娱：揭秘人才发展的“玩心”之道

秋风送爽，秋招的号角已经吹响。在这个充满活力与竞争的招聘季节，一家以“玩心”著称的大厂——三七互娱，以其独特的人才发展之道，吸引了众多求职者的目光。

多元化的人才吸纳策略

三七互娱不仅关注校园招聘，还通过社会招聘、内外部推荐等多种方式广泛寻找并吸引志同道合的人才。2023年校招入职员工中，国内外重点高校毕业人员比例达80%，硕士生比例达55%，这一数据充分证明了三七互娱在吸引高学历人才方面的成功。

完善的培训体系与学习平台

为了满足员工从新手到专家，从基层到管理岗等层级成长的培训需求，三七互娱在企业内部成立了“人才管理委员会”“平台技术专业委员会”等组织，搭建了完善的培训体系和学习平台。

2023年，公司开展各类培训668次，其中领导力提升培训30次，专业能力培训381次，核心通用能力培训257次，这些培训活动为员工提供了丰富的学习机会。

全方位的福利保障

三七互娱非常重视员工的福利保障，自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，打造了丰富完善的“七彩福利体系”。公司为员工提供六险一金、爱心基金、免费入职/年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，让员工在三七互娱快乐成长。

此外，公司还设立了公司员工持股计划，激励对象包括核心管理人员及核心技术人员，以实现员工能力提升以及职业发展等多维度需求。

打造生育友好型企业

三七互娱将“打造生育友好型”企业作为社会责任实践的一部分，通过落实各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果。

“新生代计划”是三七互娱今年新设立的员工福利，该计划设立超千万元预算的"三七新生代基金"，向司龄满2年的正式在职员工，发放每胎万元的生育基金。

三七互娱以其独特的人才发展之道，吸引了众多优秀人才的加入。公司不仅在招聘、培训、福利等方面给予员工全方位的支持，更注重营造有爱、好玩、有趣的文化氛围，让员工在快乐中成长，共同创造美好的未来。

校企合作，共育行业精英

三七互娱深知，人才培养的根基在于高校。因此，他们携手华南理工大学、四川大学、兰州大学等多所知名高校，共建校企实践基地，强化产教融合。通过校园行、高校赛事、暑期训练营等项目，三七互娱优化了“协同育人、资源共享、优势互补、共同发展”的产学研人才培养机制。

多元化激励，激发创新活力

三七互娱为员工提供多元化的激励阶梯制度，根据不同品类的产品设置激励方案，激发内部创新活力。同时，公司还设立员工持股计划，激励核心管理人员及技术骨干，实现员工与企业的共同发展。

全面培训，助力职业成长

三七互娱搭建了完善的培训体系和学习平台，满足员工从新手到专家，从基层到管理岗等层级成长的培训需求。2023年，公司开展了668次各类培训，其中领导力提升培训30次，专业能力培训381次，核心通用能力培训257次。

关爱员工，提升幸福感

三七互娱自上而下营造“健康、快乐、可持续”的企业文化氛围，打造了丰富完善的“七彩福利体系”。公司开展年会、时令活动、运动会等，丰富员工业余生活，并设立“新生代计划”，为满2年的正式在职员工发放生育基金。

企业使命，引领行业发展

三七互娱以“给世界带来快乐”为企业使命，致力于成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业。公司创始人李逸飞表示，打造生育友好型企业是三七互娱社会责任实践的一部分，希望通过各项福利政策，为员工提供更全面的关怀，让员工和企业共享发展成果。

展望未来，共筑美好未来

随着三七互娱全球总部大厦的正式启动，公司将继续以“玩心”创造世界，为员工提供更多元、更活力、更具科技感的空间体验和场所互动，从“衣食住行”等方面给予员工全方位的舒适体验，共筑美好未来。