蔚来宣布将减少约10%岗位，应对激烈市场竞争

行业变革：汽车市场的激烈角逐

未来两年，汽车行业将迎来前所未有的变革期，市场竞争愈发激烈。外部环境的不确定性加剧，各大企业都在寻找突破点，力求在激烈的市场竞争中脱颖而出。

蔚来：挑战与机遇并存

今年，蔚来汽车交付了5款全新产品，在成交价30万以上的纯电市场中，取得了40%以上的市场份额。然而，与预期目标相比，综合表现仍有差距。要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，蔚来必须进一步提高执行效率，确保关键业务有足够的资源投入。

战略调整：聚焦核心关键技术与资源提效

为确保技术与产品的领先优势，蔚来将加大对核心关键技术的长期投入。同时，通过资源提效，推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入。

组织优化：变革内部工作流程与分工

过去两周，蔚来根据以下原则确定了业务的优先级，并制定了组织与业务优化的具体计划：

员工调整：减少10%岗位，优化组织结构

近日，蔚来汽车董事长、CEO李斌发布全员信，确认公司将减少10%左右的岗位，具体调整将在11月完成。李斌表示，这是公司面对激烈市场竞争不得不做的艰难决定，并对此表示歉意。

根据上述计划，公司将进行以下调整：

• 组织提效：合并重复建设的部门与岗位
• 变革低效的内部工作流程与分工
• 取消低效岗位

蔚来汽车联合创始人、总裁秦力洪表示，追求组织效率不断提高是蔚来一直都在开展的工作。各方传言多有不实。在未来的征程中，蔚来将专注于高效执行与体系能力的提升，共同应对市场竞争。

未来展望：蔚来在变革期寻求突破

蔚来汽车在过去的两个月里，举行了三十多场经营计划的分析讨论会，旨在确定每个业务未来两年的目标、关键成功要素与优先事项。

• 持续加大研发投入，保持技术领先
• 提升销售与服务能力，满足市场需求
• 优化资源配置，提高运营效率

蔚来汽车的这一系列调整，不仅是对当前市场竞争的回应，更是对未来发展的长远规划。在变革与挑战中，蔚来汽车正努力寻找属于自己的生存之道。