得物因组织效率问题，宣布裁员5%，以优化团队结构

市场挑战下的得物：组织效率问题引发的裁员风波

凤凰网科技近日报道，得物App发布内部信，宣布因组织效率问题，将进行5%的裁员，以优化团队结构。这一消息在业内引起了广泛关注。面对市场环境的严峻挑战，得物为何选择在这一时刻进行裁员？其背后的原因又是什么？

内部信透露：聚焦核心业务，提升组织效率

在内部信中，得物方面表示，公司整体经营状况在持续成长，但当前市场环境变得更为严峻。在复盘过去的工作时，发现一些投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，以及部分投入产出高的项目没有得到足够的支持。因此，得物决定聚焦核心业务，提升组织效率，以应对市场挑战。

裁员比例约5%，约500人受影响

优化团队结构，提升核心能力

得物表示，此次裁员是为了优化团队结构，提升核心能力。在保持公司长期稳定发展和竞争力的同时，为用户、商家和合作伙伴创造更多价值。公司也将持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，通过每年调薪、季度奖金、期权或递延奖金等方式，鼓励员工专注创造价值。

面对挑战，得物如何走出困境

面对市场环境的挑战，得物选择裁员以优化团队结构，这一举措能否帮助其走出困境？在未来的发展中，得物又将如何应对市场竞争？这一切都值得我们继续关注。

凤凰网科技询问，得物方面未取得回应

2024年8月7日

得物：锐意进取中的团队重塑之旅

在竞争激烈的市场环境中，得物App以其独特的商业模式和迅速增长的业绩，成为了行业内的佼佼者。然而，面对市场环境的变化和内部资源的优化需求，得物在2024年作出了一项艰难的决定——裁员5%，以实现团队的重塑和聚焦高效应用。

市场环境下的抉择

得物在内部信中提到，公司将聚焦于核心业务和更高投入产出比的项目，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入。这一策略旨在将组织调节到更高效和精干的状态，从而在激烈的市场竞争中保持竞争力。

为了实现这一目标，得物对已有工作事项进行了精简和启动组织提效。经过对项目的衡量，测算优化低效项目，大约减少5%左右的岗位。这一举措不仅有助于公司保持长期稳定发展，也为员工提供了更广阔的发展空间。

关注员工，提供支持

面对裁员，得物表示将严格遵守法律法规，依法提供经济补偿，并保持透明沟通，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。公司内部信中提到：“感谢每一位做出过的贡献，对于受影响的同事，公司会尽力提供支持与帮助。”这体现了得物对员工的关爱和对社会责任的担当。

在这次裁员过程中，得物还注重员工的职业发展。公司将为受影响的员工提供职业发展指导，帮助他们顺利过渡到新的工作环境，实现个人价值的最大化。

未来展望，持续创新

在新的市场环境中，得物将继续发挥自身优势，以更加高效和精干的组织形态，迎接挑战，实现可持续发展。