小红书开启新一轮裁员，绩效3.5以下员工成重灾区

社区部门变革：绩效调整下的新格局

，这家以社区驱动内容消费的平台，近日在内部掀起了新一轮的人事调整。这不仅仅是针对低绩效员工的优化，更是一次深度的调整与整合，旨在实现降本增效的目标。其中，社区部门将承受较大的变革压力。

新管理层稳固，共识达成

随着新管理层的阵容逐渐稳固，公司内部达成了新的共识。新部门负责人的空降，为各执行团队带来了新的活力。例如，社区生态负责人原本向星矢直接汇报，如今转为向帕鲁汇报；原本属于平台部的安全产品团队，也与生态团队一起，由帕鲁负责。

新负责人，新气象

值得注意的是，自2024年以来，的二级部门均空降了新的负责人。目前，社区产品由帕鲁负责，内容运营由云帆负责，社区市场部门则由白板负责。这些调整无疑为注入了新的血液。

产品优化停滞，内部员工发声

凤凰网科技就此消息向方面求证，截至发稿，未取得回应。一位内部员工表示，已经很久没有在产品层面进行过大的优化迭代了，都是小修小补，这就导致当前的产品能力已经达不到的增长需求。

绩效调整，聚焦低绩效员工

本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5以下的员工，包含3.5和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。据内部员工透露，新高层对目前人效比并不满意，认为当前的人效比只能达到拼多多的一半。

据知情人士透露，此次调整将由产品负责人帕鲁全权负责。帕鲁本名为叶恒，于年初加入，他此前是快手电商产品一号位，直接向程一笑汇报。

人员调整与高层震荡相关

一级部门调整，交易部崛起

据了解，目前的一级部门主要为社区部、商业部以及交易部。交易部成立于2023年底，主要涵盖的电商与直播业务，由COO柯南管理。

特别是社区这一一级大部门层面，一个核心逻辑变化是，未来希望用产品能力解决过去运营层面解决不了的问题，如社区生态安全、社区增长等。

叶恒：有野心，有实力

有快手员工表示，叶恒有着很强的产品能力，在快手内部口碑较好，“是一个很有野心的人”。在入职后，其能力得到了显现，目前，他同时负责的增长产品、生态产品以及视频产品。

DoNews7月4日消息，凤凰网科技获悉，已于近日开启新一轮裁员计划。一位员工表示，“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。

商业部与社区部

商业部主要指广告业务，目前由CMO之恒负责。社区部则是最为基础的部门，由创始人星矢直接负责，其下包括社区产品、内容运营、市场等部门。

在数字化浪潮的冲击下，不仅仅是企业，连社区平台也面临着转型升级的挑战。近期掀起了一股裁员潮，这股风潮不仅仅影响到了绩效低下的员工，更是在行业内掀起了波澜。

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