小米要求员工日均工时不低于11.5小时，引发热议

在科技行业的快节奏下，小米的工时要求引发了公众的广泛关注。最近，有关小米要求员工日均工时不低于11.5小时的消息，如同海浪般激起了热议的波澜。

想象一下，每天的工作时间如同一场马拉松，而小米的员工们似乎被要求跑得更远。一位小米员工透露，他们部门的规定是早上9点上班，晚上8点半下班，这还不包括中间的休息时间。

这种高强度的工作模式并非个例。有员工表示，尽管部门要求的是11.5小时，但实际上，有的组别甚至要求日均工时达到14或15小时。尽管如此，领导们似乎并不倾向于留下书面记录，以免留下痕迹。

请假，这个看似平常的行为，在小米却可能带来额外的压力。一旦一个月内请假一天，日均工时就会低于8小时，员工们不得不通过加班来弥补。

在脉脉平台上，有关小米工时要求的帖子迅速引起了热议。有用户指出，如果日均工时低于8小时，就需要提交解释说明，而排名靠后的员工甚至可能面临劝退的风险。

一位外包员工透露，他们部门的规定更为严格，必须待满11个小时。而且，这并非平均工时，如果某天未达到11小时，第二天就可能面临约谈。长期不满11小时的员工，甚至可能面临被开除的风险。

据九派新闻报道，多位小米员工证实了这一情况。一位北京员工表示，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，甚至可能影响绩效考评。

这种高强度的工作要求，不禁让人思考：小米的这种做法，是推动企业发展的必要手段，还是对员工身心健康的过度压榨？在追求效率的同时，我们是否应该关注员工的幸福感和工作与生活的平衡？

这一争议，不仅关乎小米，更关乎整个科技行业。在未来的发展中，我们期待看到更多关注员工福祉的企业文化，以及更加人性化的工作制度。