东风汽车奖励猛士917核心团队1600万元，人均15万元，彰显对技术创新的重视

东风汽车，作为中国汽车行业的一匹黑马，近日 引发业界关注。旗下猛士917核心团队，凭借卓越的创新能力和市场表现，荣获1600万元奖励，人均达到15万元。这一举措不仅彰显了对技术创新的重视，更体现了东风汽车在激励机制上的创新与突破。

创新驱动，东风汽车奖励机制新风向

核心团队，勇攀高峰

在东风汽车看来，猛士917的成功离不开核心团队的辛勤付出。106位来自研发、制造、营销等领域的骨干，共同将猛士917打造成为一款备受市场瞩目的新车型。他们以超越自我的精神，实现了2023年“对赌”目标，为企业创造了丰厚的业绩。

市场表现，实力见证

猛士917自上市以来，市场表现可圈可点。在交付的三个多月时间里，销量节节攀升，单车均价超过70万元。此外，猛士科技还快速建立了覆盖31座城市的39家渠道门店，为消费者提供了优质的服务。

未来展望，激励机制全面覆盖

面对新能源市场的激烈竞争，东风汽车将持续优化新车型项目管理体制机制，推动PM制管理转型落实落细。未来，东风公司计划实现新能源整车项目“对赌”激励机制全覆盖，激发更多员工的创新潜能，助力企业实现高质量发展。

在创新与挑战并存的汽车行业中，东风汽车公司以其前瞻性的战略眼光，推出了一项激励人心的团队奖励计划，这不仅是对团队努力的认可，更是对创新驱动未来的坚定承诺。以下，我们将深入剖析这一案例，探讨其背后的动力与成果。

创新激励，共筑梦想

这一机制将市场表现与员工利益紧密相连，设定了明确的销量、收益目标，并提供相应的激励机制。这种将个人利益与团队目标相结合的方式，极大地激发了员工的工作热情和创新精神。

成果斐然，业绩攀升

累计奖励金额高达1600万元，人均奖励15万元，最高奖励48万元。这样的奖励力度，不仅是对员工辛勤付出的回报，更是对东风汽车公司创新驱动战略的坚定支持。

在这个充满挑战与机遇的时代，东风汽车公司以其独特的创新激励机制，为行业树立了榜样。我们有理由相信，在他们的引领下，汽车行业将迎来更加美好的未来。

在具体的实践案例中，我们可以看到，东风汽车公司在本地化运营方面也取得了显著成效。以某城市为例，东风汽车公司在该地区建立了完善的销售和服务网络，为当地消费者提供了便捷的购车体验。

在过去的几年里，东风汽车公司在该城市的销量逐年攀升，市场份额不断扩大。这不仅得益于公司产品的优质性能，更离不开其创新激励机制在本地市场的成功实践。

携手并进，共创辉煌

东风汽车公司的“猛士团队激励计划”不仅是一个成功的案例，更是一个引领行业发展的典范。在这个充满变革的时代，我们期待看到更多像东风汽车公司这样的企业，以创新为动力，携手共进，共创辉煌的未来。