阿里调整股权激励政策，将绩效晋升股票每季度归属1/16

阿里股权激励革新：季度归属股票，灵活吸引人才

自2024年4月1日起，阿里巴巴集团对股权激励政策进行了一次重大调整，新授予的绩效、晋升股票将加快归属和发放频率。原本年度归属的股票，如今每满一季度便归属1/16，这一变化无疑将为员工带来更为直接和稳定的收益。

“股权+长期现金”组合，招聘策略再升级

与此同时，新激励政策还引入了“股权+长期现金”的组合方式。这种模式将吸引那些既看重当前现金收入，又看好阿里未来发展的求职者。这种灵活的招聘策略，无疑增强了阿里巴巴在人才竞争中的优势。

内部邮件披露：新财年股权激励政策调整

邮件指出，新授予的绩效、晋升股票将调整为“股票+长期现金模式”。原本新授予或晋升时，员工只能选择股票授予的模式，现在这部分股票可以选择纯长期现金、股票和长期现金+股票三种形式。

自2020年底以来，阿里股票价格经历了大幅波动，从最高330美元跌至近期的70美元左右，并长期在低位徘徊。这一变化对员工收入产生了较大影响。以一位2020年底入职的P7员工为例，入职时有400股阿里股票，平均每年的股票价值约为23万人民币；而按照近期70美元的价格计算，同样的400股阿里股票，每年的股票价值只有4.9万元。

政策调整适用于所有使用阿里巴巴股权激励的业务

自2024年春季起，阿里巴巴集团对股权激励政策进行了全面革新，旨在让激励更加精准，与员工的价值贡献紧密挂钩。以下，我们将通过具体案例，深入剖析这一变革如何影响实际操作。