京东物流启动万人招聘计划，上半年计划招聘约2万名员工

京东物流：以人为本，打造高质量就业典范

在物流行业，京东物流以其独特的“以人为本”理念，成为业内为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业。这一举措不仅体现了京东物流对员工的关爱，更彰显了其推进员工实现高质量就业的决心。

完善Big Boss机制，释放一线Boss创造力

全面福利保障，让员工干得稳、留得住

京东物流通过有竞争力的薪酬待遇、全面的福利保障、不断完善的人才发展体系和“真心对员工好”的理念，让有能力、有才干的员工得到更好激励，干得稳、留得住。在京东物流的各个业务线上，有很多5年甚至10年以上司龄的老员工，持续在岗位上散发着自己的光和热。

新锐之星计划，助力青年后备力量成长

近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，今年更是推出“青干班”招聘专项，面向应届毕业生在内的，有潜力、有意愿成长为基层管理者的青年后备力量。通过一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等为期1-3年的专属培养资源与发展通道，助力他们迅速成长为优秀的基层管理者。

多劳多得，激励员工不断进步

在“多劳多得，每一项改善都有激励且上不封顶”的考核导向下，2023年，一线Boss岗年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队一线员工平均薪酬实现翻番。随着业务不断发展，供应链销售岗、智能仓储管理员等诸多岗位对外释放。

万人招聘计划，聚焦供应链、运营等方向

据京东官方公众号京东黑板报透露，近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向。通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。

20年坚守，累计投入近500亿元关爱员工

20年多来，京东始终坚持“先人后企”，将企业发展与员工幸福紧密结合，先后累计投入近500亿元，建立多维度福利关怀和人才发展机制，让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。

退休生活有保障，老有所养、病有所医

近年来，得益于公司提供的包括“六险一金”在内多项福利政策，不少一线员工陆续退休，现在他们都领着养老金，老有所养、病有所医，过上了有保障的退休生活。

京东物流的Big Boss机制，为一线基层管理者提供了广阔的舞台。通过这一机制，基层管理者的创造力和能动性得到了充分的释放，使得他们在工作中更加积极主动，为企业的快速发展贡献力量。

陈博的晋升之路：从一线到管理层的蜕变

98年出生的陈博，凭借自身的踏实肯干，在京东物流的舞台上实现了从一线轮岗到营业部运作主管，再到片区经理的蜕变。他的成长历程，正是京东物流人才培养体系的一个缩影。据统计，45%的新锐之星校招生在入职两年后晋升为基层管理者，入职一年后成为管理者的比例也高达30%。

考核激励，让多劳多得成为现实

聚焦人才需求，拓展多元化岗位