新东方归巢计划针对非学科培训领域，旨在拓展新兴业务

新东方“归巢计划”：非学科培训领域的破局之路

回顾2023：“归巢计划”释放1500余个岗位

在2023年，新东方的“归巢计划”已经释放了1500余个岗位，涵盖了素质素养课程顾问、教师等教育培训业务相关岗位，以及创新业务岗位诸如新东方直播间直播运营负责人、直播主播等。这一举措，既是对离职员工的安置，也是对新东方新兴业务的强力支持。

2022年首次提出：聚焦新东方新兴业务

实际上，“归巢计划”最早是在2022年8月提出的，其主要针对东方甄选及新东方文旅等新东方新兴业务的发展需要。这一举措旨在为新东方的老员工提供再就业的机会，同时也为新兴业务注入新的活力。

坚守法治：依法治理，保障行业健康发展

在“归巢计划”的推进过程中，新东方始终坚持依法治理，认为只有依法治理才能保障行业的健康发展。新东方对此表示，坚决执行中央“双减”文件关于“各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构”的政策要求，已在新东方集团全面落实。

新东方表示，坚决拥护中央“双减”重大决策部署，原有义务教育阶段学科类培训已按要求完成整改，转为非营利主体，并与上市主体剥离。这一举措，标志着新东方正式将发展方向转向非学科培训，为行业树立了新的标杆。

在探索非学科培训创新应用趋势的道路上，我们不妨以“小橘灯教育”为例。这家位于成都的机构，凭借其独特的教育模式，成功吸引了众多家长和学生的关注。小橘灯教育专注于培养孩子的综合素质，如创造力、沟通能力等，而非传统的学科知识。

小橘灯教育通过开设各类兴趣班，如编程、舞蹈、美术等，让孩子们在轻松愉快的氛围中学习，从而激发他们的潜能。例如，编程班不仅教授编程知识，更注重培养孩子们的逻辑思维和问题解决能力。这种多元化的发展模式，不仅丰富了学生的课余生活，也为非学科培训行业提供了新的思路。

以文旅主播为例，新东方通过“归巢计划”招募了一批有经验的文旅主播，他们在直播过程中，不仅向观众介绍旅游景点，还分享了自己的旅行故事和心得。这种直播形式，既增加了观众对旅游的兴趣，也为文旅行业带来了新的发展机遇。

案例三：线上线下融合，提升培训效果

随着互联网技术的不断发展，线上线下融合已成为非学科培训行业的发展趋势。以“快乐英语”为例，这家机构将线上课程与线下辅导相结合，为学员提供更加个性化的服务。

快乐英语的线上课程由专业的外教进行授课，学员可以通过手机、电脑等设备随时随地学习。同时，机构还提供线下辅导，帮助学员解决学习中遇到的问题。这种线上线下融合的模式，不仅提高了培训效果，也为学员提供了更加便捷的学习方式。

案例四：创新教育模式，培养未来人才

未来星科技的课程设计独具匠心，不仅注重知识传授，更注重培养孩子们的创新思维和团队协作能力。例如，在机器人课程中，孩子们需要分组完成一个机器人设计项目，这不仅能锻炼他们的动手能力，还能提高他们的团队协作能力。

来说，非学科培训行业正处于快速发展阶段，各大机构纷纷探索创新应用趋势。通过以上案例，我们可以看到，多元化发展、线上线下融合、创新教育模式等策略，已成为非学科培训行业发展的关键。未来，随着行业竞争的加剧，这些创新应用趋势将更加明显。