高合汽车盐城员工称，遣散的外包员工实际为京东外包

高合汽车员工停工停产，赔偿方案引关注

2月19日晚，高合汽车发布大群公告，宣布自2月19日起，公司下属所有全资及控股子公司将停止日常运作，全体员工进入停工停产状态，预计时间为3-6个月。然而，在此期间，公司用户服务将继续保障。

昨日，有报道称，高合汽车遣散了盐城工厂一百余名外包员工，赔偿方案为平均月薪乘以N倍，其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分计算为全年。这一赔偿方案引发了广泛关注和讨论。

内部宣布停工停产，员工待遇成焦点

京东外包员工赔偿，与高合汽车无关

DoNews2月20日报道，江苏盐城的高合汽车盐城工厂的正式员工向红星资本局透露，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。

据了解，京东的外包员工主要是负责物流相关工作。盐城工厂员工表示，上述薪酬待遇也没有正式通告员工，“大家都是从媒体知道的”。

遣散风波：外包员工的困境

员工心声：正式员工尚无定论

高合汽车的这一事件，不仅仅是对其自身的一次考验，更是对整个汽车行业的一次警示。在追求效率与成本控制的同时，企业是否忽视了员工权益的保障？员工，作为企业最宝贵的资产，他们的权益是否应得到足够的尊重和保护？这些问题，值得每一个企业深思。

未来展望：构建和谐劳动关系

面对这样的困境，企业需要做的不仅仅是赔偿员工，更重要的是从源头上解决问题，构建和谐劳动关系。这包括但不限于：加强员工培训，提升员工技能；完善薪酬体系，确保员工待遇公平；建立有效的沟通渠道，及时解决员工诉求。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时也为员工创造一个良好的工作环境。

以人为本，共创未来