东方甄选管理层年薪曝光，CEO年薪1639万，CFO477万，引发行业关注

揭秘东方甄选管理层年薪：高薪背后的商业逻辑

2023年，东方甄选的年报如同一道闪电，将这家电商巨头的财务状况和高层薪酬公之于众。净利润高达9.7亿元，这一数字背后，是东方甄选管理层年薪的曝光，其中CEO年薪高达1639万，CFO年薪477万，这一消息瞬间引发了行业的热议。

东方甄选的董事会由7位成员组成，而管理层则由3位核心人物构成。董事会主席俞敏洪，2023年的薪酬收入为966万元，持股比例为2.68%。孙东旭作为执行董事，年薪为1639万元，持股比例为0.33%。尹强，既是执行董事又是财务总监，年薪477万元，持股比例为0.1%。

在薪酬曝光的同时，尹强减持了100万股，均价为61.59港元，套现6159万港元。这一行为不禁让人好奇，高管们为何选择在这个时候减持？

高管背景：从新东方到东方甄选

孙东旭在2007年加入新东方，从老师到校长，再到行政总裁，他的职业生涯充满了传奇色彩。尹强则在2005年至2015年间，历任新东方的高级财务经理、财务副总监、财务总监、助理副总裁，2019年3月开始担任东方甄选财务总监。

市值与持股：高管财富的体现

从目前的东方甄选市值282亿港元来看，孙东旭持股0.33%，持股市值为9300万港元；尹强持股0.1%，持股市值为2800万港元。这两位高管在东方甄选的持股，无疑是他们财富的体现。

孙东旭和尹强在2022年曾套现过东方甄选的股票。具体为：孙东旭2022年2月7日以55.6115港元均价出售193万股，套现1.07亿港元；2月8日，以56.9451港元均价出售193万股，套现1.1亿港元。两天内套现超过2亿港元。

在曝光的管理层薪酬背后，是东方甄选的商业模式。从新东方到东方甄选，孙东旭和尹强凭借自己的能力和经验，带领东方甄选走向了成功。而他们的高薪，无疑是对他们贡献的肯定。

东方甄选管理层的薪酬曝光，引发了行业的广泛关注。有人认为，高薪可以吸引和留住人才，推动企业的发展；也有人认为，高薪可能会引发员工的不满，影响企业的稳定。那么，东方甄选的薪酬模式，究竟是对还是错？

东方甄选薪酬透明化趋势解读

两位高管在各自领域的丰富经验和深厚的背景，为东方甄选的快速发展奠定了坚实基础。他们的薪酬结构也反映了公司对管理层的重视和对业绩的认可。

股票套现行为引发关注

这一行为引发了市场的广泛关注，同时也让人们对高管薪酬与公司业绩之间的关系有了更深入的认识。

东方甄选高管的薪酬透明化，不仅是对公司治理的一次有益尝试，也为其他企业提供了借鉴。企业应如何制定合理的薪酬体系，如何平衡薪酬与业绩之间的关系，成为了值得深思的问题。

未来，因为薪酬透明化趋势的深入，相信会有更多企业加入到这一行列，共同推动行业健康发展。