宁德时代竞业限制企业超百家，索赔百万起，行业竞争加剧

竞业限制企业名单膨胀，宁德时代引领行业风云

宁德时代无疑是一家领军企业。只是，因为其业务版图的不断扩张，一个令人瞩目的现象浮出水面：宁德时代竞业限制企业名单已超百家，索赔金额更是高达百万起，行业竞争的激烈程度可见一斑。

知情人士透露，宁德时代的竞业限制企业名单已经更新至2023年版本，数量已增至100家，且范围远不止于此。这份名单中，力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业赫然在列。这份名单的更新，无疑让宁德时代的“朋友圈” 扩大。

百万违约金，离职也需谨慎

据新浪科技报道，宁德时代在一份长达13页的竞业协议中，详细列出了这些竞业限制企业。有宁德时代前员工透露，离职后，他们共收到6个月约2万元的竞业限制补偿金。只是，这笔补偿金并未持续太久，宁德时代随后提起仲裁，索赔高达100万元违约金。

竞业限制补偿金：普通工薪阶层难以承受之重

“花钱请律师是按照竞业限制违约金的6%收费，也就是六万元左右，而且只负责劳动仲裁，后续诉讼一次算一次费用。普通工薪阶层根本玩不起。”一位宁德时代前员工如此感叹。竞业限制补偿金的高昂费用，让离职员工不得不谨慎行事。

应届生入职宁德时代，签竞业协议成“定时炸弹”

DoNews12月13日报道，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示，如果不签这份竞业协议，就无法入职。这让应届生们感到十分担忧，他们认为这就像一个“定时炸弹”，一旦触发，后果不堪设想。

这位前宁德时代员工表示，基本上很难避免违反竞业限制协议，因为宁德时代的竞业限制范围之大，超出了他们的想象。这也意味着，宁德时代离职员工在寻找下一份工作时，必须尽量避免进入与宁德时代有竞争关系的企业。

竞业协议中指出，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这也意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。这样的高额违约金，无疑给离职员工带来了巨大的压力。

宁德时代竞业限制企业名单的扩大，反映出新能源汽车和储能产业竞争的加剧。面对这一挑战，宁德时代如何应对？如何在保持行业领先地位的同时，平衡员工利益和公司发展，成为宁德时代亟待解决的问题。

在当今的科技行业，尤其是新能源汽车领域，人才争夺战愈发激烈。宁德时代作为行业领军企业，其竞业限制协议的细节披露，引发了业界的广泛关注。以下将从具体案例出发，深入剖析这一事件。

竞业限制协议的具体内容

离职员工的经济压力

应届毕业生的担忧

违约金的计算方式

与启示