碧桂园高管主动降薪取消配车，强调非必要不支出，以应对经济压力

碧桂园，这家在房地产界颇具影响力的企业，近期在港交所发布了一则公告，犹如一颗重磅炸弹，引发了市场的高度关注。公告中提到，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹，非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并将作为董事之最新年度薪酬调整至12万元，即月薪1万元。此外，包含原高管配车在内的所有集团公车，将通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此举无疑是在向外界传递一个强烈的信号：面对经济压力，碧桂园正在积极采取措施，以应对当前的市场环境。

碧桂园在公告中明确表示，集团将保交付作为最优先的业务目标，通过资金专款专用、严格管理预售监控资金等方式，切实保障项目的正常运转并完成保交楼任务。与此同时，碧桂园还对组织架构进行了调整，合并14个区域公司为7个新区域，以优化资源配置，提高运营效率。这些举措，无疑是在为碧桂园的未来发展奠定坚实的基础。

据碧桂园官微透露，2023年，集团尽最大努力削减行政费用开销，总额较2021年大幅降低近60%。这一数据背后，是碧桂园在开源节流方面所付出的努力。取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式，实现车辆费用集约管控、成本降低。这些举措，无疑是在向外界展示碧桂园在应对经济压力时的决心和勇气。

碧桂园的负债情况也是外界关注的焦点。截至2023年上半年，碧桂园有流动负债1.2万亿，长期负债867亿元，负债项下的有息负债余额为2579亿元；流动资产为1.4万亿，非流动资产1859亿元。面对如此庞大的负债，碧桂园通过一系列措施，力求实现债务的优化和风险的降低。

在杨惠妍的带领下，碧桂园在过去的几年里，积极拓展业务，加大投资力度，取得了显著的成果。只是，因为市场环境的不断变化，碧桂园也面临着前所未有的挑战。面对这些挑战，碧桂园选择了勇敢地面对，积极采取措施，以应对当前的市场环境。

据中国经济网报道，杨惠妍此前曾表示：“家族肯定会砸锅卖铁支持公司的。”作为控股股东，杨惠妍家族全力为公司提供资金支持，上市至今已通过借款、增持股票、购买债券、以股代息等方式合计支持总额约410亿港元。这无疑为碧桂园的发展注入了强大的动力。

碧桂园在港交所发布的公告显示，11月共实现归属公司股东权益的合同销售金额约61.1亿元人民币，归属公司股东权益的合同销售建筑面积约58万平方米。今年前11个月，碧桂园实现权益销售金额1674亿元人民币。这些数据，无疑为碧桂园的未来发展提供了有力的支撑。

面对未来的挑战，碧桂园董事局主席杨惠妍表示，未来12个月公司主要有三项工作：保交付、保经营和保信用。这表明，碧桂园将继续坚持稳健的经营策略，以应对未来的挑战。

碧桂园半年报显示，上半年实现营业收入2263亿元，同比增长39.38%；毛亏约为242.6亿元，公司股东应占核心净亏损约为453.5亿元。这一数据背后，是碧桂园在应对市场环境变化时所付出的代价。只是，面对这些困难，碧桂园依然选择了坚持，以实现企业的可持续发展。

碧桂园正从开源节流两方面努力展开自救。一是竭尽全力保障现金流安全，加快销售回款和应收债权回收，积极拓展融资，努力盘活大宗及难去化商业类沉淀资产。二是最大限度削减支出，压降各项非核心非必要的经营支出；加强费用管控，除刚性费用外，其余费用尽量适用归零原则；精简组织架构，高管带头降薪，严控销管费用，其销管费用占收入比例从2017年到2022年已经六连降。全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。

高管身先士卒，引领企业节流新风尚

在当前的宏观经济压力之下，企业如何有效地控制成本、提升效益，成为亟待解决的问题。碧桂园近期便推出了一系列节流新策略，其中包括高管主动降薪、取消配车等措施，充分展示了其积极应对挑战的态度和决心。

行动迅速，高管降薪彰显担当

多措并举，盘活资产提升效益

聚焦核心，确保项目正常运转

组织架构调整，提高运营效率

开源节流，努力实现自救

未来展望，继续优化运营策略