Soul报告揭示：超三分之一Z世代投身新职业浪潮

新职业浪潮中的Z世代：态度与选择

面对以稳定著称的“铁饭碗”类职业，Z 世代的态度呈现复杂性， 近半数参与调研的年轻人认为铁饭碗“吸引力较强，但不一定是首选”。 Z 世代承认“铁饭碗”稳定性的价值，但已不再将其视为唯一或最佳选择，而是与其他职业机会并列考量。

铁饭碗，好是好，但也就还好

值得高度关注的是，“结合 AI 丰富个人知识”的投票率达到 48.1%，几乎与“通过参与线下活动”持平。这揭示了 AI 工具已快速渗透到 Z 世代的知识获取和技能提升过程中，成为他们重要的学习伴侣和效率工具。人机协同学习正成为新常态。

年轻人最需要什么支持？技能、资源、政策

排名前三的需求分别是“职业技能培训”、“行业资源”和“政策支持”。这清晰地指向了一个“培训-资源-政策”三位一体的支持体系需求。Z 世代不仅需要提升专业能力，还需要打通进入行业的实际门路，更需要制度层面的认可与保障。

Z 世代不仅对新职业抱有兴趣，更有相当一部分人已经付诸实践。可以说，Z世代正以其独特的价值观和行动力，积极塑造着未来劳动力市场的格局，预示着一个更加个性化、灵活多元且注重情感价值的职业新时代的到来。他们的选择与探索，不仅为自身发展开辟了新路径，也为未来的职业发展模式提供了一份充满活力的洞察与蓝图。

自由度的区别，是新职业与传统职业的最大分野

在新职业的各项吸引力要素排行中，“时间自由”、“创意自由”、“地点自由”分别排名第1、2、4位。

AI工具的渗透：人机协同学习正成为新常态

因为数字经济与社会需求的演变，新兴职业以前所未有的速度涌现，深刻影响着Z世代。Soul App旗下研究院Just So Soul基于3209 名 Soul App 用户的调研数据，分析并撰写了《2025年Z世代新职业洞察报告》。年轻人如何看待、选择、考量新职业？报告旨在深入剖析 Z 世代对新职业的认知、兴趣、态度、选择偏好以及面临的挑战。

新职业，年轻人爱学习，也AI学习

由此可见，构建一个全方位的支持生态系统，是帮助 Z 世代在新职业道路上走得更远、更稳的关键。

拥抱不确定，接受不稳定

既然说到AI，Z 世代获取新职业技能的途径，也呈现出典型的数字原住民特征：超1/3已“下场”，新职业渗透率可观。Z 世代的看法是——超过半数的人认为新职业对缓解 35 岁焦虑有积极作用。他们相信新职业“更看重经验和技能积累，而非年龄门槛”，或者认为虽然部分新职业有年轻化偏好，但总体仍有空间，还有 13.6% 认为这“取决于个人转型能力”，强调持续学习可破除年龄障碍。

这表明 Z 世代渴望打破传统职业中科层制的的时空限制，追求自主安排工作节奏与地点的模式，新职业为他们提供“重新定义工作场”的可能，这是对传统职业“在场主义”的颠覆。

网络社区是首选知识枢纽，社交化学习成主流

调研显示，已有 15.0% 的受访者“已经在全职从事新职业”，另有 21.1%“已经在兼职尝试新职业”，两者合计达到 36.1%。这意味着超过三分之一的 Z 世代已经不同程度地参与到新职业实践中，显示出新职业在年轻群体中的实际渗透率比较可观。

年轻人最喜欢的职业，是“自由职业”

从趋之若鹜到祛魅，“铁饭碗”虽然光环犹在，但其吸引力已经在年轻人的态度变迁中变得不复往日。

除了时空的自由，年轻人也需要创意的自由，他们不仅要“工作”，更要在工作中融入热爱、挥洒创意，实现自我价值，这与传统观念中“仅为谋生而工作”的态度形成鲜明对比。

拥抱风险，追求自由

与此同时， “体验经济类”和“游戏与电竞类”分列二、三位。这表明工作的趣味性以及是否能将个人爱好融入其中，是吸引 Z 世代的重要因素。他们不再满足于传统的功能性岗位，而是希望在工作中获得更多元、更个性化的体验。

算计的灵活性：愿意为兴趣、自由承担一定风险

高达 62.0% 的受访者表示“在一定程度内能承担风险”，加上 25.3% 表示“不介意，有能力承担风险”，合计近 88% 的人对收入波动持接受或开放态度。这比传统求稳心态有了显著转变。只是，仅有四分之一的人完全不介意，大多数人的接受是“有条件的”，这体现了一种“算计的灵活性”——愿意为兴趣、自由承担一定风险，但并非全然不顾现实保障。仅 12.6% 的人表示“比较介意，不能接受”。

为了更好地发展新职业，Z 世代最希望获得哪些支持？

挑战传统，Z世代的新职业追求

AI赋能，知识获取的新伙伴

打破年龄壁垒，新职业的可持续发展

对于新职业是否值得长期投入并可持续发展，Z世代持乐观态度。超过半数的受访者相信新职业可以长期发展，这表明新职业作为一种可行的职业路径，已经在Z世代中获得了主流认可。

网络社区成为了Z世代获取知识的重要渠道，其中“网络社区搜集相关信息”的投票率高达59.0%。这反映出Z世代高度依赖社交媒体和内容平台进行信息检索、经验交流和同伴学习，偏好去中心化、用户生成内容的学习模式。

在Z世代最感兴趣的几个新职业类别中，“心理健康与情感陪伴”以40.0%的兴趣度领先。这不仅体现了Z世代对情绪价值的重视，也意味着“情感劳动”正成为一种有价值、值得投入的新兴职业方向。

从“情感价值”到“经济价值”，新职业的转化

投身“情感劳动”的Z世代中，已有12%的年轻人获得超过1万的总收入，5%的人总收入超过5万。这表明，年轻人正通过自己的创造力，将“情感价值”转化为“经济价值”。

面对新职业带来的不确定性，Z世代展现出比前辈更高的风险容忍度。他们愿意为兴趣和自由承担一定风险，但同时也不忽视现实的保障。这种“算计的灵活性”体现了Z世代对于职业发展的新态度。