校招生入职顺丰后被迫转岗，不到四个月被裁

在顺丰这个快递巨头中，近日却发生了一件令人费解的事件。一名23届应届生在入职不到四个月的时间里，竟然被公司以“被迫转岗”为由裁掉。这不仅让人对顺丰的用人策略产生了质疑，也引发了关于校招生在职场中生存状态的广泛讨论。

校招生转岗背后的真相

据爆料，这位应届生原本被分配到核心项目组担任技术PM岗位。只是，仅过了两天，领导便询问他是否愿意转岗至开发岗位。尽管他明确表示自己实操代码能力几乎为零，能力不足，但主管却表示可以从零开始培养他。在同意转岗后，他开始接受相关培训，但不久后便因考核不通过而被公司要求解除劳动合同。

这一事件引发了网友的热议。有网友表示，这种“被迫转岗”的离职经历在年度中实属罕见，让人不禁感慨大厂对校招生曾经的宽容。也有人猜测，公司之所以对这位应届生宽容，是为了稳住他，不让他因担心裁员而提前离开。

事实上，校招生在职场中的困境并非个例。因为近年来高校毕业生的逐年增加，就业市场竞争日益激烈，校招生在职场中的生存压力越来越大。一方面，他们面临着经验不足、技能匮乏等问题；另一方面，企业为了降低用人成本，对校招生采取“试用-转正-裁员”的模式，导致许多校招生在职场中难以立足。

以顺丰为例，该公司在招聘校招生时，曾承诺提供良好的培训和发展机会。只是，在实际工作中，部分校招生却面临着转岗、裁员等问题。这不禁让人质疑，企业是否在用“培训”和“发展”作为幌子，掩盖其裁员的真实目的。

企业用人策略的反思

校招生在职场中的困境需要全社会共同关注。企业应转变用人观念，关注校招生成长，为他们提供良好的发展空间；校招生自身也应不断提升自身能力，积极应对职场挑战。只有这样，才能共同推动职场环境的持续优化，让更多校招生在职场中找到属于自己的一片天地。

近期，一则关于顺丰校招生被迫转岗的消息在社交媒体上引发了热议。一位23届的应届生在加入顺丰仅两天后，就被要求从项目管理岗位转向开发岗位。由于自身代码能力不足，尽管表示愿意从零开始学习，最终还是未能通过考核，面临解除劳动合同的局面。这一事件背后，隐藏着顺丰对校招生培养和转岗策略的深度探讨。

对于刚刚步入职场的新人从校园到职场，身份的转变往往伴因为诸多挑战。这位校招生本期望在核心项目组的技术PM岗位锻炼自己，但现实却给了他一个意外的“惊喜”。面对转岗的要求，他最初是抵触的，因为他深知自己的实际能力与岗位需求之间的差距。

只是，主管的安抚和承诺让他选择了尝试。他开始努力适应新的岗位，从零开始学习编程。这个过程无疑是艰难的，但他的坚持和努力也让他收获了一些宝贵的经验。

转岗之路：从抵触到适应的转变

在转岗初期，这位校招生对开发岗位的陌生感和对自身能力的怀疑让他倍感压力。只是，因为时间的推移，他逐渐适应了新的工作内容，并开始享受编程带来的成就感。

他回忆说：“刚开始的时候，看着那些复杂的代码，真是头都大了。但后来，当我能够自己写出一个功能模块时，那种喜悦是无法言表的。”

在这个过程中，他也深刻体会到了顺丰对员工的培养和支持。尽管面临困难，但他始终坚信，只要努力，就能够克服一切。

人才培养：顺丰的独特视角

顺丰作为一家知名物流企业，在人才培养方面有着自己的独特视角。面对校招生转岗的情况，一位研发主管表示，公司鼓励员工多尝试，敢于挑战自我，这样可以更好地激发员工的潜力。

这位主管还指出，尽管转岗的过程可能会有一些波折，但这是企业培养人才的一种方式。通过实际工作的磨砺，员工能够更快地成长，为企业创造更大的价值。

因为科技的不断发展，各行各业对技术人才的需求日益增长。校招生作为新鲜血液，如何在职场中立足，成为了许多年轻人关注的焦点。

勇敢尝试，拥抱变化

这位顺丰校招生转岗案例，给我们带来了深刻的启示。在职场中，我们要敢于尝试，勇敢面对挑战，不断学习，提升自己。只有这样，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现个人价值。