自如海燕计划旨在解决应届生租房难问题，为初入职场的新人提供经济实惠的租房选择

对于应届生租房问题犹如一场“噩梦”，刚踏入社会，就被现实无情地“上了一课”。本以为摆脱校园生活的束缚，却没想到租房成了梦想路上的第一块“绊脚石”。从寻找合适的房源到确定租金，每一个环节都充满了挑战。

2025年毕业季即将来临，应届生租房问题 成为社会关注的焦点。据教育部公布的数据，今年全国高校毕业生人数预计突破1200万，刷新历史纪录。如何保障年轻人的居住质量，成为亟待解决的问题。各大平台纷纷推出毕业生补贴活动，而自如的“海燕计划”也应运而生。

租房市场的“魔鬼档期”总是在特定时期出现，如毕业季、春节后、实习季等，房源紧张、租金上涨，让租房变得异常艰难。自如“海燕计划”的推出，旨在为应届生提供经济实惠的租房选择，缓解他们的租房压力。

“海燕计划”不仅是一项企业社会责任行动，更是对“租购并举”住房政策的积极响应。通过创新的服务模式和信用循环，让年轻人“住有所居”的同时，也能“住有宜居”。

自如“海燕计划”自2011年启动以来，已经走过13个赛季，累计减免押金超过13亿元，切实减轻了年轻人的经济负担。这一举措不仅赢得了品牌信任，也为自如的持续稳健发展奠定了用户基础。

“海燕计划”不仅关注经济层面，还通过IP联名、社群活动等方式，增强年轻人的城市归属感，缓解孤独与不安。当毕业生得以快速安居，不仅个人能更好地融入社会，也有助于提升劳动力市场稳定性，推动“稳就业”与“稳居住”形成良性循环。

展望未来，期待更多市场主体关注毕业生租房难题，探索多元化解决方案，共同推动租房市场朝着更公平、更友好、更可持续的方向发展，助力应届毕业生顺利开启职场新生活。

今年，自如“海燕计划”携手上影元，联动上美影经典作品《大闹天宫》，以“毕业自如，如有神助”为主题，致敬毕业生如孙悟空般的勇气与拼搏精神。这一创新模式，不仅为毕业生提供了便利，也引发了行业对社会责任的思考。

在政策层面，也需要进一步发力。通过税收优惠、资源倾斜等激励机制，为企业践行社会责任提供更广阔的空间。企业担当与政策引导双向奔赴，才能构建更具温度的租房生态。

从ESG视角来看，“海燕计划”突破传统商业边界，将社会责任转化为核心竞争力。通过解决社会问题反哺商业可持续性，体现了“社会企业”的商业模式创新。

对于初入社会的年轻人而言，住房难题往往加剧从校园到职场的适应焦虑。自如“海燕计划”成为毕业生过渡阶段的重要支持，帮助他们顺利开启职场新生活。

薯片是今年的一名应届毕业生，她在深圳找到了工作，却面临着租房难题。通过“海燕计划”，她顺利找到了合适的房源，并享受到了诸多优惠。对于她参与“海燕计划”让她感受到了温暖和关怀。

自如“海燕计划”的成功，为租房市场树立了典范。相信在更多企业的共同努力下，租房市场将变得更加公平、友好、可持续，为年轻人提供更好的居住环境。

应届生租房的“海燕”助力：梦想起航的坚实后盾

对于刚走出校园的应届生而言，租房往往是一段充满挑战的经历。从选择合适的居住地，到面对高昂的租金和押金，每一项都考验着他们的经济能力和决策能力。自如的“海燕计划”正是为了解决这一难题而诞生的，为应届生们提供了一个温馨的“家”的起点。

毕业季租房难题：一场现实的“极限挑战”

每年毕业季，成千上万的毕业生涌入城市，寻找工作机会，而租房市场也随之迎来高峰。如何在这个“特殊档期”中找到性价比高的房源，如何在有限的预算下做出最佳选择，这些都是应届生们必须面对的挑战。

“海燕计划”：不只是减免租金，更是对未来投资

创新模式，让社会责任融入商业模式

案例分享：薯片的租房新体验

未来展望：构建更具温度的租房生态