比特大陆因部矿进度不达标，全员工资暂停发放

矿机巨头的困局：比特大陆的现金流难题

比特大陆，这个名字曾是比特币矿机领域的代名词，曾经的它以高达全球七成的市场份额，傲视群雄。只是，就在近日，这个昔日矿机巨头面临了前所未有的困境，部矿进度严重不达标，现金流仍未转正。据内部员工确认，公司发布了一则令人震惊的通知：9月份的全体员工工资暂停发放，这在业界引起了轩然大波。

部矿进度不达标，员工工资暂停发放的背后

部矿进度不达标，这个词汇对于外界可能显得有些抽象。但在这个事件中，它所代表的含义却非常具体。所谓部矿，即指矿机进驻矿场的过程。在这过程中，由于多种原因，如设备故障、运输延迟等，导致矿机未能按时部署到矿场，进而影响了整个项目的进度。

对于一家以矿机生产和销售为主的公司部矿进度的滞后，无疑是致命的。这不仅会影响公司的现金流，还会让公司比特大陆不得不做出艰难的决定：暂停发放员工工资。

薪酬调整改革，员工绩效工资被扣掉

值得一提的是，这次比特大陆的困境，并非孤例。事实上，在过去的几年里，比特币矿机行业的竞争愈发激烈，各大企业纷纷采取裁员、降薪、调整薪酬结构等手段来应对市场变化。而比特大陆也不例外。

2023年一季度，比特大陆对员工薪酬进行了改革，引入了“年龄分”的概念。具体基准年龄以上，年纪越大，扣分越多。这一改革引起了诸多争议，但也反映了公司对于人力成本控制的决心。

近日，比特大陆 调整了薪酬结构，将原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分。其中，绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。只是，此次改革却让部分员工绩效工资被扣掉，甚至基本工资也被扣除一半。

员工生活陷入困境，年终奖悬而未决

这次薪酬调整改革，无疑给比特大陆的员工带来了巨大的压力。搜狐IT报道，多名员工透露，所有员工9月份的绩效工资被全部扣掉，基本工资也被扣了一半。而对于被扣掉的工资，员工们也不知道何时才能发放。

更令人担忧的是，2022年的年终奖至今还没有发放。面对这一困境，员工们的日常生活受到了严重影响。许多人表示，这让他们对公司的未来充满担忧。

面对困境，比特大陆能否实现救赎？业内人士纷纷表示，要想摆脱目前的不利局面，比特大陆必须加快部矿进度，确保现金流稳定，同时，还要采取措施提高员工士气。

比特大陆可能会采取以下措施：

1.加强内部管理，提高部矿进度； 2.寻求合作伙伴，拓宽销售渠道； 3.降低人力成本，提高运营效率； 4.加强品牌宣传，提升市场竞争力。

面对困境，比特大陆需要付出巨大的努力，才能在比特币矿机行业重获一席之地。而对于员工他们则需要在这个特殊时期，保持信心，共同度过这个艰难时刻。

内部矛盾与经营困境

事实上，比特大陆的困境并非一朝一夕之事。自两大创始人吴忌寒、詹克团争夺控制权的“内斗”事件后，公司内部矛盾不断，经营状况逐渐恶化。此次矿机生产延期，正是这一系列问题的集中体现。据内部员工透露，由于生产进度不达标，公司现金流仍未转正，不得不采取暂缓发放工资的措施。

面对暂缓发放工资的现状，比特大陆的员工生活受到了很大影响。一些员工表示，由于工资未发，生活压力倍增，甚至不得不寻求其他收入来源。对于未来，员工们普遍表示担忧，希望公司能够尽快解决生产问题，恢复正常运营，保障员工的合法权益。

行业变革与企业应对

在比特币行业迅速发展的同时，企业面临的挑战也日益增多。比特大陆的案例为我们提供了一个反思行业变革与企业应对的契机。面对困境，企业需要从内部管理、技术创新、市场拓展等多方面入手，积极应对市场变化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

比特大陆矿机延期，员工薪资暂缓发放，这一事件引发了业界的广泛关注。作为曾经的行业领军企业，比特大陆的困境值得我们深思。在未来的发展中，企业需要不断调整策略，积极应对挑战，才能在变革中寻找新的机遇。