联想控股连续两年业绩下滑，高管集体涨薪，董事长宁旻涨薪117.9万元

业绩下滑中的涨薪之谜

联想控股，这家成立于1984年的多元化控股巨头，以其产业运营和投资而著称。旗下涵盖智能设备、现代农业等多个领域，2024年更是荣登“中国民营企业500强”第12位。只是，就公司高管却集体领到了涨薪，其中董事长宁旻的涨薪更是高达117.9万元。

高管薪酬背后的逻辑

在这波涨薪潮中，宁旻的薪酬涨幅尤为引人关注。事实上，在过去几年中，宁旻的薪酬曾遭遇过“三连降”，2021年至2023年，其薪酬分别减少3813万元、821.2万元、483.7万元。而此次涨薪，是否意味着公司业绩的回暖，还是管理层激励的调整？

值得一提的是，联想控股自2022年起已连续两年业绩下滑。2022年和2023年，公司营业收入分别为4837亿元和4360亿元，同比下降1.27%和9.85%；归母净利润分别为11.67亿元和-38.74亿元，同比下降79.72%和431.97%。如此一来，业绩下滑与高管涨薪之间是否存在着某种关联？

扭亏为盈与业绩增长

高管集体涨薪的背后动机引人深思。据泰山财经报道，2024年，联想控股董事、监事及首席执行官薪酬总额由1528.9万元增至1831.3万元，增幅达19.78%。其中，宁旻和CEO李蓬的涨幅均为34%。

联想控股此次薪酬调整，无疑高管涨薪的做法，是管理层激励的调整，还是公司对未来的信心表现？这对行业薪酬调整有何启示？

在联想控股业绩下滑与高管涨薪的背后，或许隐藏着更深层次的思考。面对行业变革和市场竞争，公司是否应重新审视高管薪酬与业绩的关联？在薪酬调整过程中，如何平衡短期业绩与长期发展，成为企业需要面对的课题。

在2024年的年度报告中，一个引人注目的现象是，尽管联想控股面临业绩下滑的挑战，但其非执行董事朱立南和赵令欢的薪酬却逆势上涨。他们的薪酬236万元、241.4万元，均来自作为联想集团董事的袍金及中长期激励奖励。与此同时，公司还迎来了新的独立非执行董事，这无疑为联想控股的决策层注入了新的活力。

值得一提的是，宁旻和李蓬两位高管的薪酬在2021至2023年间经历了连续的下降，但2024年却迎来了大幅上涨。宁旻的薪酬增长了117.9万元，李蓬增长了116.6万元，涨幅均为34%。这种薪酬调整背后的逻辑，正是联想控股在业绩压力下，对核心人才的重视与激励。

这一转变得益于附属公司联想集团的业绩大幅增长以及投资板块业务亏损的减少。在具体的转型策略上，联想控股聚焦于核心业务，通过优化资源配置，提升运营效率，实现了业绩的稳步提升。

薪酬结构优化，激发团队活力

年报中还披露了联想控股及其附属公司薪酬最高的五位人士，其中最高者年薪达1.61亿元，但并未在联想控股董事或高管之列。这反映出联想控股在薪酬结构上的优化，既激励了核心人才，又保证了公司的整体利益。

在薪酬结构上，联想控股采用了多元化的激励方式，包括基本薪酬、绩效奖金、中长期激励等，以激发团队的活力和创造力。这种薪酬结构不仅提升了员工的归属感，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

未来展望：稳健前行，拥抱变革

面对未来，联想控股将继续保持稳健前行的姿态，积极拥抱变革。联想控股将继续深化产业布局，拓展新的业务领域，以实现公司的可持续发展。

在具体的实践路径上，联想控股将重点关注以下几个方面：一是加强科技创新，提升产品竞争力；二是深化产业融合，拓展新的业务增长点；三是优化人才结构，提升团队整体实力。通过这些举措，联想控股有望在未来继续保持行业领先地位。