关于网传员工猝死事件，我司高度重视，正核实情况

揭秘：网传员工猝死事件背后的真相

近期，一则关于某知名企业员工猝死的消息在网络上迅速传播，引发广泛关注。只是，真相究竟如何？本文将深入剖析这一事件，还原事实真相。

事件回顾：监控视频引关注

据DoNews8月24日报道，近日，有消息称，科大讯飞教育BG有员工因心梗猝死，并配有一段监控视频。视频中一男子在工位上突发不适，抽搐后倒地。此消息一出，立即引发网友热议，纷纷猜测事件的真相。

面对舆论的关注，科大讯飞迅速作出回应。公司表示，经核实，传播的视频内容实际可追溯至2021年，且该视频实为江苏徐州某企业的一段监控视频，并非科大讯飞。此外，对于网传的监控视频，科大讯飞回应称，均为假消息。

员工去世：公司表示哀悼

事件的核心在于一位员工的离世。据23日九派新闻报道，从科大讯飞公关部获悉，21日晚间，公司教育BG一位员工在家突发不适，家属送医后确诊心梗发作，最终抢救无效去世。对于这一悲剧，科大讯飞表示，公司从家属处得知上述员工去世消息后，对失去这样一位优秀的同事、伙伴深表哀悼。

HR与业务负责人协助办理抚恤金等事宜

在得知员工去世的消息后，科大讯飞HR和业务相关负责人第一时间协助家属申请抚恤金、帮扶金等办理工作。这一举措体现了公司对员工的关爱和对生命的尊重。

关注员工健康，构建和谐职场

员工是企业发展的基石，关注员工健康，构建和谐职场是企业应尽的责任。在当前竞争激烈的市场环境下，企业应更加重视员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，共同营造一个积极向上的工作氛围。

案例一：危机应对，细节见真章

某知名互联网公司在近期发生了一起员工猝死事件。该员工在办公室突发心脏骤停，幸亏同事及时发现并拨打急救电话，最终挽救了生命。只是，事件背后，企业是如何应对的？

企业在事发后迅速成立了应急小组，由HR、安全部门和医疗部门共同参与。他们立即启动应急预案，确保员工的紧急救治和后续关怀。同时，企业对员工进行了心理疏导，协助其家属处理相关事宜。

此外，企业对办公环境进行了全面检查，确保办公设施的安全性。同时，组织员工进行健康知识培训，提高员工对猝死风险的认知和自我保护意识。

案例二：预防为主，构建健康文化

该企业每年都会组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。此外，企业还设立了健身中心，鼓励员工在工作之余进行体育锻炼。同时，企业还定期举办健康讲座，邀请专业医生为员工讲解健康知识。

在员工福利方面，企业提供免费的健康咨询和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力。此外，企业还设立了紧急医疗救助基金，用于帮助突发疾病员工及其家属。

案例三：政策支持，完善应急预案

政府层面的政策支持，对企业应对员工猝死风险也具有重要意义。

该地方政府出台了一系列政策措施，鼓励企业加强员工健康管理。例如，对企业进行健康风险评估，提供针对性的健康干预措施；对参加健康管理的员工给予一定补贴等。

此外，政府还要求企业完善应急预案，确保在突发情况下能够迅速应对。政府相关部门定期对企业进行培训和指导，提高企业应对突发事件的能力。

该企业成立了由HR、安全、医疗、心理等部门组成的健康管理工作小组。小组成员定期召开会议，交流工作经验，共同研究解决方案。

在具体实施过程中，各部门根据自身职责，开展相关工作。例如，HR部门负责组织健康培训和员工体检；安全部门负责检查办公环境，确保安全；医疗部门负责提供紧急救治和健康咨询；心理部门负责开展心理疏导和关爱活动。

构建应对员工猝死风险的策略，企业需要多管齐下

综上所述，企业应对员工猝死风险，需要从多个方面入手。通过加强健康管理、构建健康文化、完善应急预案和跨部门协作等措施，共同守护员工的健康。只有这样，企业才能在保障员工福祉的同时，实现可持续发展。