东方甄选俞敏洪以人均400万奖励重金留人，引发行业关注

东方甄选重金留人背后的商业逻辑

8.83亿港元远超东方甄选2023财年上半年5.85亿元的净利润。俞敏洪为何要拿这么多钱发给员工？留人是首要目的。

那些跟着俞敏洪的人，终于等来了丰厚的回报。4月11日晚，东方甄选突发公告，向公司包括高管、雇员在内的154人发放3045.9万股股份奖励，按照东方甄选当天收盘价29港元计算，本次股份奖励总价值约8.83亿港元。

需要注意的是，此次东方甄选股份奖励分三年归属，每年归属授出股份奖励总数的20%至50%。东方甄选也制定了表现目标。承授人需在归属日期前一年内，达到特定的表现评估门槛。

核心主播董宇辉的奖励情况

至于东方甄选直播扛把子董宇辉，以及其它几位核心主播拿了多少奖励，公告中并未透露。多位业内人士肯定地说，董宇辉奖励的数目应该少不了。

翻阅财报发现，截至2022年11月30日的六个月，东方甄选为1670位员工产生的薪酬开支总额为2.33亿元，可以计算出公司员工人均薪酬为2.33万元/月。

据《市界》报道，虽然新东方创始人俞敏洪以及东方甄选高管孙东旭、尹强被奖励的金额居多，但刨去高管的高额股份，普通员工人均也将获得价值487万港元的股票。

股份奖励参与人数及比例

除高管外的其余151名参与者均为东方甄选雇员，他们将获得合计2535.9万股激励，价值约7.4亿港元。据东方甄选披露，截至2022年11月，公司员工数量为1670人，包括1260名全职雇员及410名兼职雇员，照此计算，此次获得股份奖励的人数，占公司总人数的近10%。

换句话说，东方甄选高管和员工要想拿到奖励，必须至少要为公司再打三年工，且是在业绩表现达标的情况下。

东方甄选在人才竞争的战场上，以一招高薪留才策略，独树一帜，引领行业风向。这一举措，不仅彰显了企业对人才的重视，更让业界看到了未来竞争的新趋势。

高额激励，彰显企业信心

激励与约束并存

公告中明确了俞敏洪及东方甄选高管孙东旭、尹强三位的被奖励额度。其中，俞敏洪获得150万股，CFO尹强获得60万股，CEO孙东旭则获得300万股。这一分配，既体现了高层对核心人才的重视，也彰显了企业公平、公正的激励原则。

未来展望：行业效仿趋势显现

面对未来，东方甄选将继续秉持“以人为本”的理念，不断提升员工的薪酬待遇和福利保障，为企业的发展提供强大的人才支持。