BOSS直聘三季度营收11.79亿，技术投入同比增长39%，聚焦技术创新与业务增长

BOSS直聘在2022年第三季度交出了一份亮眼的成绩单，营收达到11.79亿元，同比增长39%，技术投入更是实现了显著增长。在这份财报背后，我们看到了BOSS直聘在技术创新与业务增长方面的聚焦，以及其背后所蕴含的深刻行业洞察。

营收增长：技术投入与成本调控双管齐下

在营收方面，BOSS直聘三季度实现了11.79亿元的营收，超出市场预期。这背后，一方面得益于公司经营效率和成本调控的整体提升，另一方面则源于技术投入的持续增长。财报显示，三季度BOSS直聘销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，调整后净利润达到3.77亿元，连续6个季度保持盈利。

技术创新：挖掘应届生求职潜力

在技术创新方面，BOSS直聘持续加大投入，以提升用户体验和招聘效率。财报中提到，BOSS直聘借助招聘专家和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力。三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期上涨了6%，这充分证明了公司在技术创新方面的成果。

用户增长：完善用户数创新高

在用户增长方面，BOSS直聘三季度MAU达到3240万，环比增长22%，创历史新高。三季度新增完善用户达1400万人，保持了良好的增长态势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。这一数据表明，BOSS直聘在用户增长方面取得了显著成果。

平台治理：打击违规行为，保障求职者安全

在平台治理方面，BOSS直聘持续加强安全防线，打击违规行为，保障求职者安全。三季度共封禁违规招聘者账号16万个，协助警方抓获上千个违法犯罪嫌疑人。同时，BOSS直聘对企业安全防线进行深入治理，打击涉嫌招聘性骚扰的违规账号，并通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。

线下审核：辐射160个城市，累计行程15万公里

技术赋能，提升用户体验

BOSS直聘在第三季度，依托技术驱动，持续优化用户体验。通过大数据和人工智能技术，精准匹配求职者和用人单位，有效提高了招聘效率。例如，针对应届生群体，BOSS直聘开发了“应届生专属招聘通道”，提供定制化就业服务，助力应届生顺利就业。该通道自上线以来，已帮助数千名应届生找到了满意的工作。

深入行业，打造特色服务

BOSS直聘深入洞察不同行业的人才需求，推出一系列特色服务。以餐饮行业为例，BOSS直聘针对该行业特点，开发了“餐饮招聘助手”功能，帮助餐饮企业快速招聘到合适的人才。该功能上线后，受到众多餐饮企业的青睐，有效提升了餐饮企业的招聘效率。

拓展线下，提升服务覆盖面

未来展望：持续创新，引领行业发展

展望未来，BOSS直聘将继续以技术驱动，创新赋能，助力业务腾飞。在招聘领域，BOSS直聘将不断拓展服务范围，提升用户体验，为求职者和用人单位搭建更加高效的招聘平台。同时，BOSS直聘还将积极探索人工智能、大数据等技术在招聘领域的应用，引领行业发展。