BOSS直聘第二季度营收11.12亿元，技术投入同比增长23%，探讨其背后的增长动力

稳就业新举措，BOSS直聘注册用户激增

6月29日，BOSS直聘开放新用户注册，截至8月15日，新增注册用户已突破1000万人。7月，BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数均创历史新高。这一系列数据表明，在整体趋势层面，BOSS直聘的发展基本面并未受到波动，反而呈现出强劲的增长势头。

安全治理助力，用户求职安全有保障

2021年，BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。通过技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。

技术投入创新高，研发费用同比增长23%

面对充满挑战和不确定性的就业市场，BOSS直聘持续加大技术投入。第二季度，BOSS直聘研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。通过技术完善精准推荐和优化用户体验，BOSS直聘在用户服务能力上取得了显著成果。

在诸多因素的作用下，截止第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。经调整后净利润为2.57亿元，环比上涨112%，连续五个季度取得盈利。这一成绩在充满挑战的第二季度尤为难得。

BOSS直聘参与公益行动，助力残疾人士就业

4月，中国残疾人联合会就业服务指导中心与BOSS直聘达成战略合作，启动“残疾人无障碍求职助力服务计划”，支持大学生中的残障人士就业，行动至今已鼓励1万多名残障人士投递简历。

BOSS直聘以创新的技术和优质的服务，助力企业招聘和求职者求职，在稳就业方面发挥着重要作用。未来，BOSS直聘将继续加大技术投入，提升用户体验，助力更多企业和求职者实现共赢。

面对今年高校毕业生就业压力，BOSS直聘积极与教育部、人社部等机构合作，开展形式多样的促就业活动。6月份，BOSS直聘在人社部指导下开展持续5周的城市专场活动，同时借助免费邀请、发放补贴等方式鼓励中小企业释放招聘需求，为大学生带来更多选择。

此外，BOSS直聘还上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。这一举措有效提升了蓝领招聘市场的信任度，吸引了更多求职者。