七猫免费小说员工自曝被裁，公司拒补年终奖，引发行业关注

七猫免费小说员工自曝裁员风波：年终奖成焦点

3.14号，一场突如其来的谈话让员工小王的生活轨迹发生了改变。领导的一番话，让他意识到自己可能面临失业的风险。他不禁想问，为何公司要在这个时候裁员？去年年终奖的发放又该如何处理？

裁员背后：公司业绩与员工权益的博弈

据脉脉上的相关爆料，小王并非个例。他在公司已经工作了一年半，却因公司业绩不佳而被裁。更令他难以接受的是，公司拒绝发放他应得的年终奖。这一事件引发了行业关注，人们不禁要问，公司业绩与员工权益之间，究竟该如何平衡？

七猫免费小说App自2018年8月上线以来，用户量已超过5亿。然而，在这光鲜亮丽的数字背后，却隐藏着裁员风波。小王在公司的经历，似乎揭示了这家公司业绩与员工权益之间的矛盾。

员工自述：裁员过程中遭遇不公正待遇

小王表示，在裁员过程中，他遭遇了不公正待遇。公司为了不给年终奖，故意给他打低绩效，并以此为理由将他辞退。更令他气愤的是，公司还试图将他赶出公司，以减少赔偿。

HR：绩效结果已出，无年终奖

据了解，七猫免费小说裁员的原因主要是公司业绩不佳，需要进行成本控制。然而，这种做法却让员工们感到困惑和不满。

行业关注：裁员风波引发对互联网企业劳动权益的思考

面对裁员和年终奖问题，小王表示将寻求法律途径，维护自己的合法权益。他的经历，或许将成为互联网企业劳动权益维权的一个案例。

七猫免费小说的裁员风波，让我们看到了互联网企业在追求业绩的过程中，对员工权益的忽视。在这个行业快速发展的背景下，企业如何平衡业绩与员工权益，成为了一个值得深思的问题。

3月14日，一场关于年终奖的争议在七猫公司内部上演。一位员工在即将迈入工作满一年半之际，却遭遇了公司单方面裁员，而这一切的背后，都与年终奖的发放与否密切相关。

这位员工表示，在与领导谈话时，被告知项目需求减少，需要裁员。在询问去年年终奖如何计算时，领导却将问题推给了HR。然而，HR在谈话中并未提及年终奖，只是简单提到了N+1的赔偿方案。当员工要求发放年终奖时，HR以结果未出来为由拒绝，并暗示如果不答应，将面临单方面裁员的风险。

员工抗争：拒绝成为“牺牲品”

员工表示，自己即将满一年半，本计划利用年假和调休时间放松一下。然而，某珂却直接拒绝了他的请假申请，理由是人事部门为了减少赔偿金，故意卡点裁员。这一举动让员工倍感愤怒，他坚决要求发放年终奖，并表示自己辛辛苦苦加班一年，不是为了年终奖还能为了什么？

第二天上午，员工 找到HR，坚持要求发放年终奖。HR表示绩效结果已经出来，评定为I级，没有年终奖。员工对此表示不满，认为HR故意给其打低绩效，以不给年终奖为理由。随后，HR以不能胜任工作为由单方面辞退了员工，而员工并未签字。在中午吃饭时，HR偷偷拿走了员工的电脑，并试图将其赶出公司，但由于公司人多，加上员工录下了视频，最终未能得逞。

行业痛点：年终奖发放的争议与困境

年终奖作为员工年终工作成果的体现，一直是职场关注的焦点。然而，近年来，关于年终奖发放的争议却越来越多。一方面，员工对于年终奖的发放标准和金额存在疑问；另一方面，企业为了降低成本，往往对年终奖的发放采取较为保守的态度。这种情况下，年终奖发放问题成为了职场的一大痛点。