三季度电子通信行业近3成企业扩招，猎聘调研显示超2成企业增员

金九银十的招聘季，如同秋风吹过，带走了夏日的炎热，也吹醒了沉睡的岗位。踏入三季度尾声，我们不禁要问，这个季节的招聘市场，究竟发生了哪些变化？猎聘大数据研究院最新发布的《2022三季度中高端人才就业数据报告》为我们揭开了这个谜团。

能源化工行业成扩招大户，电子通信紧随其后

报告显示，尽管疫情对各行各业都带来了一定程度的冲击，但企业对未来招聘形势的信心却相当足。其中，81.20%的企业表示对未来的招聘形势持乐观态度。在计划增加招聘量的企业中，能源化工行业拔得头筹，超3成企业计划扩招，电子通信和互联网行业紧随其后，计划扩招企业分别占本行业的29.27%和27.85%。

为何能源化工行业成为扩招大户？原因在于，因为数字技术创新成果在电力、煤炭、新能源等能源领域的广泛应用，新一代信息技术与能源行业的融合发展加速，产业转型升级面临迫切的人才需求。2022年四季度到2023年，能源化工行业对高技能人才的需求将持续增加，求职者可抓住这一机会。

三季度招聘市场：制药医疗崛起，机械制造紧随其后

为何制药医疗行业崛起？这主要得益于我国人口老龄化加剧，对医疗服务的需求不断增长，制药企业对人才的需求也随之增加。此外，因为国家政策对医药产业的扶持力度加大，制药医疗行业迎来了新的发展机遇。

机械制造行业为何紧随其后？这与我国制造业的转型升级密切相关。因为国家对智能制造、工业4.0等战略的推进，机械制造行业对自动化、智能化人才的需求日益增长，企业纷纷加大招聘力度。

三季度电子通信行业近3成企业扩招，制药医疗位居然后。这背后，既有疫情后经济的复苏，也有行业自身发展的需求。在未来的招聘市场中，这些行业将继续保持强劲的扩招势头，为求职者提供更多机会。

据猎聘调研，三季度电子通信行业招聘量增长最为显著，达到29.27%，制药医疗和机械制造行业紧随其后，分别增长24.24%和24.14%。这一趋势表明，因为行业应用的不断创新，对人才的需求也在不断升级。

本地化案例：某通信企业招聘需求激增，聚焦行业应用创新

在招聘过程中，该企业注重候选人的实际经验和创新能力，通过面试、技术测试等多种方式，选拔出最适合岗位的人才。同时，企业还与高校、科研机构合作，培养具备行业应用创新能力的人才，为企业发展提供源源不断的智力支持。

未来展望：行业应用创新成为招聘焦点，人才需求持续增长