荣耀公司换帅后，38个关键岗位主管重新竞聘上岗，加速AI生态布局

《科创板日报》独家披露， 荣耀公司继换帅之后沉磅推出“雄鹰计划”，对中国区卖与服务等部门实行全员竞聘上岗，这一举措标志着荣耀在加速AI生态布局的道路上迈出了坚实的一步。

换帅后的荣耀：李健的AI战略蓝图

资料看得出来新鲜任CEO李健与赵明同属华为系老将。他于2001年加入华为， 凭借在战略管理和全球化作战等方面的丰有钱经验，参与了华为公司沉巨大改革和战略制定。2021年，李健加入新鲜荣耀，历任管理团队核心成员、副董事长远、董事、人力材料部总裁等职务。李健上任后 荣耀开头加码AI和出海布局，并于今年3月在世界移动传信巨大会期间发布“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机做商全面转型为全球AI终端生态公司，计划以后五年投入超100亿美元建设AI终端生态。

新鲜产业孵化部成立， 聚焦AI手艺研发

据悉，荣耀已正式设立新鲜产业孵化部，下设具身智能试试室、具身数据试试室、交互平安试试室、动力总成试试室、仿生本体研究研究试试室。在某招聘网站上， 荣耀给了机器人数据生成算法工事师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真实工事师等优良几个招聘岗位。这些个举措标志着荣耀在AI领域的布局已从战略规划走向了具体实施阶段。

内部调整， 38个关键岗位沉新鲜竞聘上岗

在经历换帅后2025年一季度荣耀并未发布新鲜机，弄得国内买卖场份额下滑。为应对这一挑战， 荣耀近期完成对中国区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过“沉新鲜竞聘上岗”产生。据悉，本次共有45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。一边，荣耀内部新鲜设AI新鲜产业部门，并将AI相关研发干活列为一级研发部门。这些个调整旨在优化组织架构，提升公司比力。

冲刺IPO， 荣耀新鲜战略能否实现突围

在完成IPO股改和高大管调整后荣耀正面临关键一役，亟待通过战略创新鲜沉塑买卖场信心。在完成组织架构优化和产品线沉整后 以李健为核心的新鲜管理层能否通过新鲜的AI战略实现突围，这不仅关乎能否在激烈的买卖场比中实现差异化突围，更将关系到其冲刺资本买卖场的目标实现。荣耀新鲜战略的成效，或将成为检验其IPO估值的关键标尺。

荣耀股改完成， IPO流程启动

当前，荣耀正处于冲刺IPO的关键时刻。2024年12月28日荣耀完成了IPO前的股份制改革。公司名称由“荣耀终端有限公司”变更为“荣耀终端股份有限公司”。荣耀方面表示，因为荣耀股改完成，公司将适时启动IPO流程，进一步消息将在相应的过程中对外披露。为实现公司下一阶段的战略进步，将通过首发上市推动公司登陆资本买卖场。