频繁变动，人才流失成难题高层对的增长速度和商业化变现并不满意，频繁进行组织架构调整和高管轮换。一名早期员工透露，这种频繁的变动让员工感到疲惫，甚至产生了“大厂经验无用”的感慨。领导层变动，项目稳定性受影响另一位员工表示，入职不到一年，直属领导和虚线汇报的...